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        簡歷攻略

        2020年5月9日 星期六 顾焕焕 1151 簡歷攻略

        簡歷攻略

        一、沒多投、別嘰歪

        如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡歷回饋率大概在10%,也就是說大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行,網絡的普及率遠遠下降,如果你今天依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投50封簡歷才有一個面試的機會。這個數字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的人,不要唧唧歪歪,內心不平,繼續投遞,安靜的等待概率發生。

        二、為什么HR看不到你的簡歷

        你寫完簡歷,然后直接附件在郵件上面,準備群發?看看下面的提醒,你注意到了嗎?

        首先,用最淳樸的WORD2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開。不會用PDF格式的人是有點弱,但不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

        其次,附件+郵件:用附件+郵件到的方式來顯示,這樣可以直接在打開的信件中看到。

        如果你只有附件,那么打開你的郵箱就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。如果只用郵件,也會造成人家在面試時打印簡歷的不便。

        很多人都直接群發簡歷,所以當收到你簡歷的時候,往往能同時看到你給40家公司同時發去了簡歷,這會讓HR內心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發的!如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:“貴公司一直我希望加入的企業,你們的公信度、信譽都是最好的......”后面跟著100個群發名單。切記,一定要一封封的發??!

        三、簡歷沒有被選中的理由

        當一份簡歷終于在HR的眼前展開,你可千萬不要松一口氣,因為接下來,簡歷還需“海選”呢。三步挑選的步驟大致如下:

        關鍵詞海選:15

        簡歷對口海選:30

        精心挑選:5-10分鐘

        第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

        現在求職機會不多,許多求職者抱著試試看的態度,把所有能找到的職位都投一遍,。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關鍵詞是:本科+會計專業+四級。那么沒有這些關鍵詞的都會被篩掉。很多簡歷有關鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡歷,還不知道你是什么專業,、英語什么水平 ,是否本科,就讀于什么學校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。如果投了很多簡歷卻毫無回復,也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!

        上文說過,既然求職者抱著海投的態度,HR也相對應的開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要是希望找到那些相對更有專業意向的人。很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位,如果沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

        如果你通過了以上環節,恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷內容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象??傮w分數=簡歷分+(—)印象分。所以一份好的簡歷有助于你在面試前留下一個不錯的印象分。


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