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        五個問題,助你職業發展

        2020年9月18日 星期五 顾焕焕 72

        五個問題,助你職業發展

        本來職業規劃只是一個常規問題,只是為了便于HR確認兩件事情:

        你未來幾年打不打算繼續做這份工作;
        你對自己、工作的理解和認知;

        說白了,就是想確認你不會短期內離職,另一方面也是確認你是否愿意為這份工作去做持續的投入。

        所以,其實表面上看,職業規劃是一個問題,但本質是這幾個問題組成的合集。

        我們需要通過對自己、崗位、行業的剖析,建立目標、拆解目標,才能形成最終的答案,這個答案也不僅僅能回答面試官的問題,也能幫你自己建立清晰的職業規劃。

        1、你為什么要從事這份工作

        因為工資高、生活所迫、找不到其他工作?

        如果你這樣回答,那這場面試可能只有不歡而散了,即使公司愿意給你offer,也會對你的忠誠度表示懷疑,讓你得不到重用。

        所以,我們應該稍微思考得更加深度一點:

        認同一份工作,無非是因為自己看好這個行業,另外加上工作帶給自己的獲得感,包括但不限于現金收入、成就感、自我實現等等。

        所以,表達自己對這個行業、公司的認同,其次再表達出對這份工作的認同,才是正確的解答方式。

        2、你真的適合這份工作嗎?

        這個問題的答案,不僅僅關乎到公司對你的評價,也關系到你是否真的適合從事這份工作。

        比如,你今天要面試的是產品經理崗。

        這個崗位的要求是,要有足夠的用戶洞察力、邏輯分析能力和團隊協作能力,如果你的回答Get不到這個點,或者說你本身并不擅長這些事情,那真的不要勉強了。

        3、你是否愿意投入足夠的時間和精力?

        這個問題,其實是在考察里未來對這份工作的投入程度,如果你對未來沒有野心和規劃,只是想走一步看一步,那遇到困難的時候,也很難真的全身心想辦法去解決。

        所以,不管是自己設想,還是真的到了面試現場,都得問問自己,你是否愿意投入足夠的時間和精力?

        4、你未來是否長期投入這個工作方向?

        你是否愿意長期從事這個方向,意在考察你的穩定性,是希望你不要入職后短時間就離職,畢竟公司的招聘、培訓、管理成本都很高。

        5、你希望通過自己的努力實現什么目標?

        回答這一點的目的很簡單,其實就是想了解你未來的規劃和目標是否合理,考察你對這個崗位的認知、理解,也是變相考察你的用心程度。

         

        最后,

        我們結合這5個問題的答案,

        就知道怎么回答面試官這個問題啦!

         


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