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        應屆生沒實習經歷 如何在簡歷中展示“潛力”?

        2020年9月18日 星期五 顾焕焕 132

        應屆生沒實習經歷 如何在簡歷中展示“潛力”?

        1、簡歷內容保持高匹配度

        沒有多少工作經驗,并不代表有些事情沒有做過,你需要做的就是在簡歷內容中展現你的勝任度,將自身經歷與招聘需求盡量匹配上,而不是表現得什么都不會。                 

        例如根據招聘要求,思維清晰、溝通能力強、能抗壓,說明對方公司需要應聘者思維敏捷,會溝通,能夠承受壓力;分析出了對方的需求之后,接下來就是證明自己滿足這些需求。也許你并沒有這方面的經驗,但是你可能有這方面的經歷和事實。比如公司需要思維敏捷、會溝通、能夠承受壓力,那么你就直接用案例和事實證明,說自己通過小組間的溝通,完成了課程設計,還拿到全班第二。

        2、運用star法則

        STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。運用star法則的好處就是,HR可以清晰明白的知道應聘者做了哪些事,做的怎么樣,并且在招聘季,HR看到運用star法則撰寫的簡歷,可以提高工作效率,快速知道候選人做了些什么。

        例如:負責網站文章撰寫,每周更新三篇文章,單篇文章閱讀數500+,互動量20+。求職者的表達方式就是使用了star法則的表達方式,HR可以清晰的知道應聘者做了哪些,做成了哪些,可以快速對應聘者做出判斷,提高工作效率。

        應屆生即使沒有實習經歷,也絕對不能隨意編造。企業招聘應屆生,看重的是應屆生身上的潛質和匹配度。要從自己過往的經歷中尋找貼切的事例用以證明自己的潛力。

         


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